AufgabenAufgaben
Du bist erfahrene:r HR Business Partner:in und interessiert an arbeitsrechtlichen Themen?
Du möchtest als Berater:in für Führungskräfte arbeiten und unsere Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann komm zu
MHP und forme mit uns die Zukunft im Bereich Personal.
Dabei Warten Die Folgenden Aufgaben Auf Dich
- Beratung von Führungskräften bei allen wichtigen HR- und arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Leistungsbeurteilung, Beförderungen, Zielvereinbarungen, Gehaltsentwicklung)
- Durchführung und Unterstützung bei Maßnahmen wie Leistungsverbesserung, Versetzungen und Trennungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, Fachabteilungen und anderen Bereichen
- Verbesserung von Personalprozessen und Arbeitsabläufen, z. B. durch die Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Klare Kommunikation und Umsetzung von Personalrichtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
AnforderungenAnforderungen
Für deinen Weg als HR Business Partner:in für Führungskräfte solltest du Folgendes mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich und mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Leidenschaft für Beratung, eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Expertise im Arbeitsrecht, in der Leistungsbeurteilung, in Beförderungsprozessen sowie in der Betreuung von Führungskräften – Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Excel ist von Vorteil
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortung und Initiative aus
Wissenswertes Vor Dem Start
- Beginn: nach Absprache – immer zu Monatsbeginn
- Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche), 30 Urlaubstage
- Vertrag: unbefristet
- Bereich: Corporate Functions
- Sprache: Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Sonstiges: Du benötigst eine gültige Arbeitserlaubnis. Bei Bedarf unterstützen wir dich dabei, die Erlaubnis im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu beantragen. Das kann das Startdatum beeinflussen.
