In Ihrer Rolle als „Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d)“ entwickeln und gestalten Sie zukunftsweisende Personalentwicklungskonzepte und koordinieren gemeinsam mit der fachverantwortlichen Kollegin den Bereich der Berufsausbildung.
Das sind Ihre Hauptaufgaben
- Als zentraler Ansprechpartner für die Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie sind zuständig für die Neu- und Weiterentwicklung von Konzepten und Instrumenten im Rahmen der strategischen Personalentwicklung und gestalten so ein zukunftsorientiertes Talent- und Nachfolgemanagement.
- Durch die Implementierung moderner Lernmethoden entwickeln Sie die Lernkultur aktiv weiter.
- Gemeinsam mit einer Kollegin koordinieren Sie die Prozesse im kaufmännischen und technischen Ausbildungsbereich und setzen Akzente in der Ausgestaltung sowie Durchführung von übergreifenden Projekten.
- Sie begleiten und fördern die Auszubildenden vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss und sind erster Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Thema Ausbildung.
- Die Konzeption und Durchführung von Aktivitäten im Ausbildungsmarketing, wie z.B. Inhouse-Veranstaltungen, Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.
Das ist Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen erste relevante Berufserfahrung mit und haben idealerweise im Bereich der Personalentwicklung bereits bei der Umsetzung neuer Konzepte mitgewirkt.
- Sie begeistern sich für die berufliche Ausbildung und die Karriereentwicklung von Fach- und Führungskräften, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren.
- Sie punkten mit einer selbständigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Als ein verantwortungsbewusster Teamplayer zeichnen Sie sich durch hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten aus.
Das bietet Ihnen VOLLMER
- Hands-on-Mentalität in einem familiären Umfeld und Gestaltungsfreiraum
- VOLLMER Kursprogramm mit vielseitigen Angeboten und Vernetzungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Vorsorge
- Work-Life-Balance
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gleitzeitregelung
- Intensive Einarbeitung und Betreuung
- Strukturiertes Onboardingprogramm
- Kantine und Essenszuschuss
Ansprechpartnerin für diese Stelle:
Frau Tanja Kneißle
07351 571-115
karriere@vollmer-group.comgroup.com
VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH
Ehinger Straße 34 // 88400 Biberach/Riß