In Ihrer Rolle als „Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d)“ entwickeln und gestalten Sie zukunftsweisende Personalentwicklungskonzepte und koordinieren gemeinsam mit der fachverantwortlichen Kollegin den Bereich der Berufsausbildung.

Das sind Ihre Hauptaufgaben

Als zentraler Ansprechpartner für die Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie sind zuständig für die Neu- und Weiterentwicklung von Konzepten und Instrumenten im Rahmen der strategischen Personalentwicklung und gestalten so ein zukunftsorientiertes Talent- und Nachfolgemanagement.
Durch die Implementierung moderner Lernmethoden entwickeln Sie die Lernkultur aktiv weiter.
Gemeinsam mit einer Kollegin koordinieren Sie die Prozesse im kaufmännischen und technischen Ausbildungsbereich und setzen Akzente in der Ausgestaltung sowie Durchführung von übergreifenden Projekten.
Sie begleiten und fördern die Auszubildenden vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss und sind erster Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Thema Ausbildung.
Die Konzeption und Durchführung von Aktivitäten im Ausbildungsmarketing, wie z.B. Inhouse-Veranstaltungen, Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

Das ist Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Sie bringen erste relevante Berufserfahrung mit und haben idealerweise im Bereich der Personalentwicklung bereits bei der Umsetzung neuer Konzepte mitgewirkt.
Sie begeistern sich für die berufliche Ausbildung und die Karriereentwicklung von Fach- und Führungskräften, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren.
Sie punkten mit einer selbständigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Als ein verantwortungsbewusster Teamplayer zeichnen Sie sich durch hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten aus.

Das bietet Ihnen VOLLMER

Hands-on-Mentalität in einem familiären Umfeld und Gestaltungsfreiraum
VOLLMER Kursprogramm mit vielseitigen Angeboten und Vernetzungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Vorsorge
Work-Life-Balance
Leistungsgerechte Vergütung
Gleitzeitregelung
Intensive Einarbeitung und Betreuung
Strukturiertes Onboardingprogramm
Kantine und Essenszuschuss

Ansprechpartnerin für diese Stelle:

Frau Tanja Kneißle

07351 571-115

karriere@vollmer-group.comgroup.com

VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH

Ehinger Straße 34 // 88400 Biberach/Riß

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