Aufgaben
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und Management zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen
- Du agierst operativ in Themen wie Personalsachbearbeitung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, als auch strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für das Employer Branding
- Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen
- Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein
- Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen
- Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit
Qualifikationen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner
- Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit
- Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke
- Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht
- IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Jobticket
- Flexible Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung
- Jobrad und andere tolle Benefits wie steuerfreie Sachbezüge
Gehaltsinformation
Je nach Qualifikation und Expertise beläuft sich das Gehalt zwischen 70.000 und 85.000 EUR Brutto.
