Group-IPS ist ein internationales Unternehmen mit eigenem Engineering und einem breiten Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen in allen Branchen: Life Sciences, Chemicals, Food and Beverages, Primary, Buildings und Architecture.
Durch die Kombination von 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Engineering und Architektur können wir auch bei komplexen Herausforderungen vielversprechende Wege in die Zukunft aufzeigen. Unser innovationsorientierter Ansatz, kombiniert mit einem starken technologischen Hintergrund, ermöglicht es uns, Fertigungsprozesse zu revolutionieren und sogar Produkte für eine Vielzahl von Unternehmen zu verbessern. In den kommenden Jahren werden unser wissenschaftliches Know-how und unsere Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien die Art und Weise, wie unsere Kunden die Fabriken der Zukunft bauen und nutzen, nachhaltig verändern.
Wir suchen ab sofort eine/n Recruiter/in für unsere Personalabteilung in unserem Büro in Berlin.
AUFGABENSCHWERPUNKTE
- Du bist Teil des HR Teams der „Group-IPS“ und der IPS GmbH in Deutschland, hierbei wirkst du als Schnittstelle zwischen beiden Parteien, um die festgelegten Recruiting Ziele bestmöglich umzusetzen und Optimierungen im Prozess voranzutreiben
- Du betreust den gesamten Recruiting Prozess - vom Erstkontakt, über Interviews, Koordination der Hiring Manager bis zur Vertragsverhandlung
- Du suchst potentielle Talente auf den Plattformen LinkedIn und Xing
- Du baust aktiv Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
- Du bist verantwortlich für das Onboarding von Mitarbeitenden in ganz Deutschland (Planung, Organisation und Durchführung des HR Onboardings)
- Du befasst dich mit dem Thema Employer Branding(On – und Offline), um Group-IPS in Deutschland sichtbarer zu machen
- Du unterstützt das internationale Recruiting Team auch bei Hirings in anderen Ländern
- Du arbeitest gemeinsam mit deinen internationalen Kolleg:innen an HR Projekten, die weltweit umgesetzt werden. Deine Kreativität und Erfahrung sind gefragt
Anforderungen an das Profil
- Du konntest mindestens 2-5 Jahre Gesamterfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln - vorzugsweise mit technischen/Ingenieurs-Profilen
- Du bringst gute Kenntnisse über ATS-Plattformen mit (wir nutzen Zoho Recruit)
- Du bist geübt darin einen 360° Recruiting-Cycle zu betreuen
- Du hast Spaß daran deinen Recruiting-Cycle zu tracken und über KPI Analysen neue Strategien für das Recruiting zu entwickeln
- Du bist ein flexibler Teamplayer mit einem internationalen Mindset
- Du zeichnest dich durch sehr gute organisatorische Fähigkeiten und effektives Zeitmanagement aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder Muttersprachler-Niveau) sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
Warum gerade IPS?
• 📝 Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 👩🏾⚕️ Sicherheit, Fürsorge und Wohlbefinden sind für uns von grundlegender Bedeutung.
• 📚 Spezialisierte interne Schulungen, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.
• 🚀 Ein Ort, an dem man seine Flügel ausbreiten kann: entdecken Sie Ihren Karriereweg.
• 🙌 Keine gläserne Decke! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein.
• 💥 Top Kunden und innovative Projekte.
• 🌍 Internationales Umfeld und internationale Teams, mit einer Präsenz in mehr als 10 Ländern.
• Großartiges Umfeld! Mit neuen Arbeitsplatzkonzepten für Sie, um Kollegen zu treffen und das Out-of-the-Box-Denken zu fördern.
• 🎾Positive Arbeitsatmosphäre: Wir lieben Arbeit, Sport und Spaß
